prima.adi.s@pasinstitute.com
Facebook
LinkedIn
Instagram
Logo PAS-01
  • Home
  • About Me
  • Article
  • Events
  • Gallery
  • Contact Us
  • Download

GROW MODEL

June 7, 2023pas2017UncategorizedNo Comments

G.R.O.W  COACHING CONVERSATION

    StepsDescriptionWhat to do ?How to do
          PREPARATIONPersiapkan data dari karyawan yang diperlukan serta dokumen yang diperlukan.Persiapkan data dari sesi coaching sebelumnya jika merupakan sesi lanjutan.Memastikan tidak ada gangguan selama sesi coachingPersipkan diri Anda baik secara fisik ataupun emosi sebelum sesi coaching     Mendemontrasikan  kompetensi coaching Cultivate Trust & Safety, Maintain Presence, Active Listening, dan  Powerful Question Cultivate Trust & Safety Bangun Hubugan. Memulai sesi dengan salam, menanyakakan apa kabar, membangun kesamaan, waktu Sesi Coaching, sampaikan Kerahasiaan, sesuaikan  Bahasa tubuh, kecepatan, intonasi. Maintain Presence Stop dari apa yang Anda kerjakan, Hadir, Fokus pada coachee, tidak judgmental/menghakimi, memberikan ruang kepada coachee untuk berbicara apa adanya. Berikan ruang coachee berbicara apa adanyaMenahan diri untuk memberikan advise, karena situasi atau cerita yang disampaikan oleh Coachee bisa saja sama dengan Anda.     LISTEN ACTIVELY Tenang, Relax. Tidak menginterupsi. gunakan teknik aktif listening ( Mengangguk, kata , mengulangi / summrize  apa yang dikatakan  coacheeJeda selama beberapa detik setelah Coachee menanggapi pertanyaan AndaJika Coachee tidak segera merespon pertanyaan, jangan langsung  mengajukan pertanyaan lagi                         POWERFUL QUESTION Gunakan Pertanyaan TerbukaJika Anda menggunakan pertanyaan skala, pastikan menyebutkan definisi dari skala itu. Hindari kata “kira kira”Hindari :Pertanyaan Leading atau mengarahkan,Pertanyaan MengapaPertanyaan ganda        
          BUILDING RAPPORT  Mulailah percakapan dengan pertanyaan pembuka untuk mencairkan suasana dan membangun hubungan.Jelaskan perbedaan training,  Coaching, Mentoring, counseling, dan consulting jika coachee/karyawan belum memahami.Confidentiality Agreement : menjelaskan bahwa sesi coaching ini sifatnya rahasia, dan aman untuk membicarakan apapun.Jelaskan durasi : Sesi coaching akan berlangsung. Misalkan 20-30 menit.Review Kembali pertemuan sebelumya jika merupakan pertemuan lanjutan.    Bagaimana kabarnya? Bagaimana perjalanan tadi kekantor?   Apa Anda sudah mengetahu perbedaan Traning,  Coaching, mentoring, konseling ?   Terima kasih sudah hadir dalam sesi ini.  Pertemuan kita ini bersifat confidential ( hanya kita saja ), dan akan berlangsung selama 20- 30 menit?        
              GOAL  Menyetujui goal atau topic diskusi ( Pastikan Goal/tujuan adalah S.M.A.R.T ( Specific/ Measureable, Achieveable, Realistic, Time Bound, Motivated, Exciting, Positively Stated )Menyetujui Outcome hasil akhir dari sesi coaching.Pastikan tujuannya sespesifik mungkin, meskipun awalnya mungkin agak kabur. Jika Coachee tidak yakin, coba, coba tanyakan “Apa yang ingin Anda dapatkan dari sesi hari ini?” Minta Coachee untuk berbagi pentingnya dan nilai tujuan jangka panjang mereka. Coba tanyakan “apa bedanya jika itu terjadi?” atau “apa yang membuat itu penting bagi Anda?”    Apa yang ingin Anda fokuskan dalam sesi coaching ini ?Pada Skala dari 1 sampai 10 seberasa besar komitmen Anda untuk mencapai tujuan ini?Apa perasaan yang ingin dapatkan setelah selesai sesi?Apa yang membuat tujuan tersebut penting bagi Anda?Bagaimana mengukur sukses dari tujuanyang inginAnda capai?Apa yang Anda rasakan ketika Anda  mencapai goal ?Apa Harapan Anda  seteleh  sesi coaching ini 30 menit ke depan ?      
            REALITY    Mengidentifikasi  Gap / kesenjangan yang yang dialami karyawaanMemahami situasi saat ini dari karyawanInvite Self Assessment / Eksplorasi  penilain dari sisi karyawan    Pada skala 1 – 10, di mana 1 jauh dari sasaran dan 10 goal sudah dicapai.  Di mana Anda sekarang?Apa kesenjangan yang Anda rasakan sekarang ini?Situasi apa yang terjadi di angka tersebut?Apa  kesenjangan/Gap /hambatan yang ada alami sekarang (untuk mencapa tujuan)Apa nilai diri anda yang terkait dengan hal tersebut?
            OPTION              Mendiskusikan berbagai solusi  untuk mengatasi issue yang terjadiMengekplorasi kemungkinan sehingga coachee dapat memutuskan, termasuk memikirkan hambatan yang bisa saja terjadi nantinya.  Apa peluang/kemungkinan yang dimiliki sekarang untuk mencapai tujuan tersebut?Apa lagi..Dari beberapa peluang tadi  apa solusi terbaik  yg paling memungkinkan pada situasi Anda  saat ini  yg Anda pilih ?Apa untung rugi  / pro dan kon dari pilihan itu ?Apa yang membuat Anda memilih solusi tersebut?Apa yang telah berhasil untuk Anda di masa lalu?   Mid Point Check : kita sudah berada di setengah perjalanan sesi coaching kita,
    apa yangAnda rasakan/dapatkan sehubungan dengan agenda Anda?
            WAY FORWARD  . Komitmen pada action planMenentukan waktu dan langkap-langkah komitment Menyetujuai untuk  follow up atau tindak lanjut dan melakukan review    ACTION Kapan Anda melakukannya?Apa rencana Aksi langkah-langkah untuk mencapai sasaran Anda ?”Bagaimana perencanaa waktu dari rencana aksi Anda ?    AKUNTABILITAS, kOMITMENT Seberaoa motivasi anda mencapai tujuan,,skala 1 -10 ?Apa yang Anda lakukan untuk memastikan  aksi anda sesuai target?Apa nilai nilai yang mendukung untuk Anda menjalankan rencana Anda?Bagaimana mengatasi hambatan rencana aksi anda ?    SUPPORT Apa sumberdaya/dukungan yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda?Apa kesimpulan dari sesi coaching ini?TiNdak lanjut-  Kapan kita akan bertemu lagi ?   Terima kasih telah bertemu  Anda dan sukses selalu.     Cek hasil sesi coaching dengan agenda coaching: Kita sudah mendekati akhir dari sesi coaching kita kali ini? Apa yang Anda rasakan?Apa yang anda dapatkan dari sesi kita kali ini sehubungan dengan tujaun Anda?Apa kesimpulan dari sesi kita hari ini?   Tindak Lanjut :  Tentukan tanggal dan waktu pertemuan selanjutnya
    dan agenda pengembangan berikutnya Kapan untuk sesi selanjutnya ?
    Terimakasih, senang bertemu anda hari ini.
    Sukses untuk anda,

    COACHING QUESTION

     (Follow up coaching terdahulu):

    • Apa yang sudah dilakukan sejak sesi terdahulu?
    • Apa yang dirasakan?
    • Apa kendala dihadapi?
    • Apa yang telah dan mungkin dilakukan untuk mengatasi kendala?
    • Apa yang anda pelajari tentang diri anda sendiri?
    • 1-10 di mana kepuasan saat ini?
    • Apa yang membuat angka diatas bergerak menuju 10?
      • Dilanjutkan dengan sesi coaching seperti sesi 1

    Leave a Reply Cancel reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Recent Posts

    • History of Coaching
    • P.R.I.M.A CONVERSATION COACHING MODEL
    • STAGES OF COACHING CULTURE DEVELOPMENT ( Building & Sustaining Coaching Culture ) – https://clutterbuck-cmi.com
    • Manager as Coach and Professional Coach
    • ICF Training Matrix

    Recent Comments

    • pas2017 on ICF Training Matrix

    Archives

    • January 2025
    • November 2024
    • June 2023
    • March 2022
    • April 2020
    • November 2019
    • June 2019
    • November 2018
    • October 2018
    • February 2018
    • December 2017
    • November 2017
    • October 2017

    Categories

    • Article
    • Uncategorized

    Meta

    • Log in
    • Entries feed
    • Comments feed
    • WordPress.org
    PAS Institute 2017